{"id":13481,"date":"2021-03-08T09:06:43","date_gmt":"2021-03-08T07:06:43","guid":{"rendered":"https:\/\/agnicoeagle.fi\/?p=13481"},"modified":"2021-06-24T09:09:14","modified_gmt":"2021-06-24T06:09:14","slug":"monimuotoinen-tyoyhteiso-on-luova-ja-tuottava","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agnicoeagle.fi\/fi\/monimuotoinen-tyoyhteiso-on-luova-ja-tuottava\/","title":{"rendered":"Monimuotoinen ty\u00f6yhteis\u00f6 on luova ja tuottava"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

8.3.2021<\/p>\n

Hyv\u00e4\u00e4 kansainv\u00e4list\u00e4 naistenp\u00e4iv\u00e4\u00e4!<\/em><\/p>\n

Ty\u00f6terveyslaitoksen mukaan ty\u00f6yhteis\u00f6n monimuotoisuus tarkoittaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden keskin\u00e4ist\u00e4 erilaisuutta muun muassa i\u00e4n, sukupuolen, etnisen ja kansallisen taustan, sukupuolisen suuntautumisen, perhetilanteen, kielen, uskonnon ja vakaumuksen sek\u00e4 (osa)ty\u00f6kykyisyyden osalta.<\/p>\n

Me Agnico Eaglella olemme sitoutuneet arvostamaan ty\u00f6yhteis\u00f6n monimuotoisuutta ja ihmisten yhdenvertaisuutta kaikessa liiketoiminnassamme. T\u00e4m\u00e4 sitoutuminen perustuu ydinarvoillemme, jotka ovat perhe, luottamus, kunnioitus, vastuu ja tasa-arvo.<\/p>\n

Monimuotoisuuden arvostaminen tarkoittaa yksil\u00f6iden erojen tunnistamista ja kunnioittamista. Yhdenvertaisuus ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 puolestaan on sit\u00e4, ett\u00e4 yksil\u00f6iden v\u00e4lisist\u00e4 eroista huolimatta kaikilla ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on mahdollisuus osallistua yhti\u00f6mme menestyksen rakentamiseen ja heit\u00e4 kannustetaan siihen.<\/p>\n

Kittil\u00e4n kaivoksen rekrytointitiimiss\u00e4 ty\u00f6skentelev\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4misen asiantuntija Pia Pitk\u00e4nen<\/strong> vahvistaa, ett\u00e4 monimuotoisuus on ty\u00f6yhteis\u00f6lle hyv\u00e4ksi. \u201dSe tuo monipuolista kokemusta, osaamista ja n\u00e4kemyst\u00e4, jotka puolestaan vaikuttavat yrityksen innovatiivisuuteen ja sit\u00e4 kautta my\u00f6s tuottavuuteen. Monimuotoinen organisaatio on my\u00f6s houkutteleva ty\u00f6nantajana\u201d, Pia sanoo.<\/p>\n

Pialla on takanaan jo pitk\u00e4 ty\u00f6rupeama Agnico Eagle Finlandin palveluksessa. T\u00e4n\u00e4 aikana Kittil\u00e4n kaivoksen ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 naisten osuus on pysynyt samana eli noin 13 prosentissa. Suurin osa heist\u00e4 ty\u00f6skentelee hallinnollisissa teht\u00e4viss\u00e4 ja vain pieni osa tekniikan parissa. Tied\u00e4mme, ett\u00e4 suomalaiset tyt\u00f6t loistavat luonnontieteiss\u00e4 ja matematiikassa, mutta samalla naiset loistavat poissaolollaan teknisist\u00e4 ammateista.<\/p>\n

\u201dMeid\u00e4n olisi osattava kannustaa tytt\u00f6j\u00e4 teknisille aloille ja kertoa, ett\u00e4 kaivosteollisuus tarjoaa naisille kiinnostavia, hyvin palkattuja ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 ja hienoja urapolkuja\u201d, Pia sanoo.<\/p>\n

Agnico Eaglen Euroopan henkil\u00f6st\u00f6toiminnoista vastaava henkil\u00f6st\u00f6johtaja Kaisa Saarij\u00e4rvi<\/strong> korostaa, ett\u00e4 ty\u00f6paikan monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus alkaa rekrytoinnista: \u201dRekrytoivien esimiesten on kiinnitett\u00e4v\u00e4 huomiota siihen, ettemme tiedostamattomasti syrji ket\u00e4\u00e4n. Meid\u00e4n on haastettava omaa ajatteluamme ja ennakkoluulojamme\u201d, h\u00e4n sanoo.<\/p>\n

Kehotammekin esimiehi\u00e4 kiinnitt\u00e4m\u00e4\u00e4n huomiota vain teht\u00e4v\u00e4n suorittamisen kannalta olennaisiin asioihin, kuten koulutukseen ja osaamiseen. T\u00e4ss\u00e4 auttavat jokaiselle ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4lle ennalta asetetut kriteerit, joita vasten hakijoiden osaamista peilataan. Lis\u00e4ksi rekrytointiin osallistuu aina useampi henkil\u00f6, mill\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4\u00e4n stereotyyppiset arviot ty\u00f6tekij\u00e4n soveltuvuudesta teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

\u201dTy\u00f6yhteis\u00f6n monimuotoisuutta voidaan edist\u00e4\u00e4 monin tavoin. Yksi tapa, josta juuri nyt paljon keskustellaan, on anonyymi rekrytointiprosessi\u201d, Pia sanoo. \u201dMuita keinoja ovat esimerkiksi syrjim\u00e4tt\u00f6mien k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen kehitt\u00e4minen ja monimuotoisuuslausekkeen liitt\u00e4minen ty\u00f6paikkailmoituksiin. Monimuotoisuuslause kertoo, ett\u00e4 arvostamme ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4mme monimuotoisuutta ja toivomme erilaisista taustoista olevien henkil\u00f6iden hakevan ty\u00f6paikkojamme.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

8.3.2021 Hyv\u00e4\u00e4 kansainv\u00e4list\u00e4 naistenp\u00e4iv\u00e4\u00e4! Ty\u00f6terveyslaitoksen mukaan ty\u00f6yhteis\u00f6n monimuotoisuus tarkoittaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden keskin\u00e4ist\u00e4 erilaisuutta muun muassa i\u00e4n, sukupuolen, etnisen ja kansallisen taustan, sukupuolisen suuntautumisen, perhetilanteen, kielen, uskonnon ja vakaumuksen sek\u00e4 (osa)ty\u00f6kykyisyyden osalta. Me Agnico Eaglella olemme sitoutuneet arvostamaan ty\u00f6yhteis\u00f6n monimuotoisuutta ja ihmisten yhdenvertaisuutta kaikessa liiketoiminnassamme. T\u00e4m\u00e4 sitoutuminen perustuu ydinarvoillemme, jotka ovat perhe, […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":13482,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[89,73],"tags":[],"class_list":["post-13481","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kaikki","category-tyoyhteisomme"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/agnicoeagle.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13481","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/agnicoeagle.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/agnicoeagle.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agnicoeagle.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agnicoeagle.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13481"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/agnicoeagle.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13481\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agnicoeagle.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13482"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/agnicoeagle.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13481"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/agnicoeagle.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13481"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/agnicoeagle.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13481"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}