![\"\"](\"https:\/\/agnicoeagle.fi\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Joni_Hoppula_IMG_4105_pieni-400x600.jpg\")
Joni Hoppula on ty\u00f6skennellyt yhti\u00f6ss\u00e4mme jo usean vuoden ajan. Kuva: Essi Erkkil\u00e4<\/em><\/p><\/div>\n Radiopuhelin s\u00e4r\u00e4ht\u00e4\u00e4 ja kutsuu per\u00e4najon ty\u00f6njohtaja Joni Hoppulaa. H\u00e4n vastaa viipym\u00e4tt\u00e4 maan alta tulevaan kutsuun, ja lyhyen keskustelun j\u00e4lkeen akuutti ongelma saadaan ratkaistua. T\u00e4m\u00e4 on varsin tyypillist\u00e4 Hoppulan ty\u00f6ss\u00e4, jossa korostuvat ennen kaikkea ongelmanratkaisu- ja organisointitaidot.<\/em><\/p>\n Kaivoksemme sai uuden vahvistuksen ty\u00f6njohtoon, kun Joni Hoppula aloitti vuoden 2021 alussa Suurikuusikon ja Rouravaaran, eli tuttavallisemmin Suuri-Rouran, alueen per\u00e4\u00e4najon ty\u00f6njohtajana. Hoppulalla on takanaan pitk\u00e4 kokemus kaivostoiminnasta, ja ura alkoikin jo vuonna 2005 Pahtavaaran kaivokselta. Sittemmin h\u00e4n ty\u00f6skenteli useiden vuosien ajan eri kaivoksilla, kunnes ty\u00f6 toi Hoppulan vuonna 2013 ensimm\u00e4ist\u00e4 kertaa Kittil\u00e4n kaivokselle. Hoppula ehti ty\u00f6skennell\u00e4 urakoitsijayrityksess\u00e4 vuoden verran, kunnes siirtyi vuonna 2014 Agnico Eaglen Finlandin palvelukseen. Ty\u00f6ura jatkui panostajana maanalaisessa kaivoksessa kuuden vuoden ajan, josta h\u00e4n sittemmin siirtyi Suuri-Rouran ty\u00f6njohtajaksi.<\/p>\n Hoppulan ty\u00f6nkuvaan kuuluvat uusien tunneleiden rakentamiseen liittyv\u00e4t asiat Suuri-Rouran alueella. Ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 ovat esimerkiksi ty\u00f6vaiheiden suunnittelu sek\u00e4 valvominen, kohteiden seuraaminen, erilaisten ongelmien ratkominen ja oman tiimin johtaminen. Hoppulan tiimiss\u00e4 ty\u00f6skentelee t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 12 henkil\u00f6\u00e4 ja lis\u00e4ksi tiimiin kuuluu my\u00f6s v\u00e4lillisesti johdettavia urakoitsijoiden ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.<\/p>\n Ty\u00f6njohdossa muutokset tuovat haasteita<\/strong><\/p>\n Ty\u00f6njohtajan pesti on Hoppulan ensimm\u00e4inen esihenkil\u00f6teht\u00e4v\u00e4, mik\u00e4 on tarkoittanut, ett\u00e4 uuden opettelua on riitt\u00e4nyt. Ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n muutos on ollut pitk\u00e4\u00e4n kaivoksessa ty\u00f6skennelle Hoppulalle mieluinen ja tuonut mukanaan kaivattua vaihtelua.<\/p>\n \u201dKun tarpeeksi kauan ty\u00f6skentelee miss\u00e4 tahansa ty\u00f6ss\u00e4, alkaa pikkuhiljaa kaipaamaan muutosta. Ty\u00f6njohtajan teht\u00e4v\u00e4 on tuonut paljon uutta ja lis\u00e4nnyt mielenkiintoa\u201d, Hoppula kertoo.<\/p>\n Ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n muutoksen mukana tulivat my\u00f6s uudet ty\u00f6vuorot. T\u00e4m\u00e4 on niin ik\u00e4\u00e4n ollut perheelliselle Hoppulalle mieluisa muutos. Vaikka Hoppula on ehtinyt ty\u00f6skennell\u00e4 ty\u00f6njohdossa vasta puolisen vuotta, h\u00e4nell\u00e4 on selke\u00e4 ajatus siit\u00e4, mik\u00e4 uudessa ty\u00f6ss\u00e4 tuo eniten onnistumisen kokemuksia.<\/p>\n \u201dKyll\u00e4 se on palkitsevaa, kun suunnittelet vuoronkulun ja se vuoro sitten menee suunnitelmien mukaan. Siit\u00e4 j\u00e4\u00e4 tunne, ett\u00e4 on voinut itse vaikuttaa asiaan\u201d, h\u00e4n pohdiskelee.<\/p>\n Onnistuneet vuorot palkitsevat ty\u00f6njohtajaa, sill\u00e4 ty\u00f6nkulun suunnittelu on varsin monimutkaista. Per\u00e4\u00e4najoon kuuluu lukuisia ty\u00f6vaiheita ja jatkuvia muutoksia. Prosessina per\u00e4\u00e4najoa voidaan ajatella keh\u00e4n\u00e4, jossa samat ty\u00f6vaiheet toistuvat. Ty\u00f6njohtajan ty\u00f6ss\u00e4 haasteelliseksi Hoppula kokeekin prosessien yll\u00e4pit\u00e4misen.<\/p>\n \u201dTy\u00f6tahti on todella tiivis ja pit\u00e4\u00e4 pysty\u00e4 sis\u00e4ist\u00e4m\u00e4\u00e4n paljon informaatiota nopeasti, sill\u00e4 tilanteet voivat muuttua nopeastikin. Aiempi k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kokemus kaivosty\u00f6st\u00e4 onneksi auttaa ja siit\u00e4 onkin kiistattomasti hy\u00f6ty\u00e4, kun py\u00f6ritt\u00e4\u00e4 asioita t\u00e4\u00e4lt\u00e4 k\u00e4sin\u201d, Hoppula kertoo.<\/p>\n Ty\u00f6njohdossa vaaditaan monien muiden taitojen lis\u00e4ksi erinomaisia yhteisty\u00f6taitoja. Vuoron aikana Hoppula kommunikoi jatkuvasti tiimil\u00e4istens\u00e4 kanssa, joista jokaisella on ty\u00f6n alla useampia kohteita saman vuoron aikana. Lis\u00e4ksi yhteytt\u00e4 pidet\u00e4\u00e4n tiiviisti my\u00f6s tuotannonohjauskeskukseen eli Tokeen. Hoppulan mukaan ty\u00f6ss\u00e4 t\u00e4ytyykin pysty\u00e4 pit\u00e4m\u00e4\u00e4n jatkuvasti monta muuttuvaa asiaa mieless\u00e4.<\/p>\n Valmennus auttaa matkalla esihenkil\u00f6ksi<\/strong><\/p>\n Hoppula osallistui uuden ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 alussa New Leader -koulutusohjelmaan, joka auttoi p\u00e4\u00e4sem\u00e4\u00e4n alkuun esihenkil\u00f6teht\u00e4viss\u00e4. New Leader on oma koulutusohjelmamme ty\u00f6ntekij\u00f6ille, jotka aloittavat ensimm\u00e4ist\u00e4 kertaa esihenkil\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 yhti\u00f6ss\u00e4mme. Hoppula kertoo, ett\u00e4 valmennuksessa tuli paljon uutta tietoa ja kiittelee kovasti valmennuksen vet\u00e4j\u00e4\u00e4.<\/p>\n \u201dKoulutuksen vet\u00e4j\u00e4 oli aivan huippu ja kurssi oli todella antoisa taitavan kouluttajan ansioista\u201d, Hoppula kiittelee New Leader -valmentaja Jukka Rantalaa.<\/p>\n Hoppulan mukaan johtamisessa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kyet\u00e4 tekem\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 niiden tietojen pohjalta, jotka ovat p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekohetkell\u00e4 saatavilla. Vaikka p\u00e4\u00e4t\u00f6kset my\u00f6hemmin osoittautuisivatkin v\u00e4\u00e4riksi, ei virheit\u00e4 my\u00f6sk\u00e4\u00e4n kannata j\u00e4\u00e4d\u00e4 turhaan murehtimaan. H\u00e4n korostaakin ty\u00f6n olevan vain yksi el\u00e4m\u00e4n osa-alueista.<\/p>\n \u201dKyll\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 paineensietokyky\u00e4 vaaditaan, mutta ei n\u00e4it\u00e4 hommia kannata alkaa stressaamaan. Viimeisen vuoron j\u00e4lkeen ty\u00f6t kannattaa j\u00e4tt\u00e4\u00e4 tuohon py\u00f6r\u00f6portille ja suunnata vaikkapa lenkille\u201d, h\u00e4n kertoo.<\/p>\n Kysytt\u00e4ess\u00e4 hyv\u00e4n esihenkil\u00f6n ominaisuuksia, Hoppulan ei tarvitse kauaa vastausta pohtia. H\u00e4n nostaa esiin luotettavuuden, rauhallisuuden sek\u00e4 tietyn j\u00e4m\u00e4kkyyden. Lis\u00e4ksi yhteisty\u00f6taidot ja tiimipelaaminen ovat Hoppulalle t\u00e4rkeit\u00e4 ominaisuuksia johtamisessa. Yhden asian h\u00e4n nostaa kuitenkin ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n ehdottomasti muiden osa-alueiden yl\u00e4puolelle: turvallisuuden.<\/p>\n \u201dT\u00e4rkeint\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 on se, ett\u00e4 kaikki l\u00e4htev\u00e4t vuorosta terveen\u00e4 kotiin. Tunneli etenee sitten omaa tahtiaan\u201d, Hoppula summaa.<\/p>\n Teksti ja kuva Joni Hoppulasta: Essi Erkkil\u00e4<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 15.6.2021 Radiopuhelin s\u00e4r\u00e4ht\u00e4\u00e4 ja kutsuu per\u00e4najon ty\u00f6njohtaja Joni Hoppulaa. H\u00e4n vastaa viipym\u00e4tt\u00e4 maan alta tulevaan kutsuun, ja lyhyen keskustelun j\u00e4lkeen akuutti ongelma saadaan ratkaistua. T\u00e4m\u00e4 on varsin tyypillist\u00e4 Hoppulan ty\u00f6ss\u00e4, jossa korostuvat ennen kaikkea ongelmanratkaisu- ja organisointitaidot. Kaivoksemme sai uuden vahvistuksen ty\u00f6njohtoon, kun Joni Hoppula aloitti vuoden 2021 alussa Suurikuusikon […]<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":13595,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[89,73],"tags":[87,86,85,88],"class_list":["post-13588","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kaikki","category-tyoyhteisomme","tag-agnicolainen","tag-newleader","tag-tyoyhteiso","tag-urakehitys"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/agnicoeagle.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13588","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/agnicoeagle.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/agnicoeagle.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agnicoeagle.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agnicoeagle.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13588"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/agnicoeagle.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13588\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agnicoeagle.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13595"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/agnicoeagle.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13588"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/agnicoeagle.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13588"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/agnicoeagle.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13588"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/agnicoeagle.fi\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/tiimityo-300x225.jpeg\")
<\/p>\n